Hier vind je alles over het "Selectiegesprek".
Wij raden hier een goede voorbereiding aan!
Heb je het Cognitief en Capaciteitenonderzoek gehaald dan heb je het tweede onderdeel in het selectieproces achter de rug.
Je bent door naar het Selectiegesprek!
Je wordt per e-mail uitgenodigd voor het Selectiegesprek. In de e-mail worden de dag, het tijdstip en de plaats waar het gesprek zal plaatsvinden aan je kenbaar gemaakt.
Indien je om welke reden dan ook verhinderd bent of niet aanwezig kan zijn op de aangegeven dag en het tijdstip, dan dien je dit direct kenbaar te maken per e-mail of telefonisch aan de Unit HRM van het Korps Politie Curaçao (mail HRM).
Het Selectiegesprek is een tweerichtingsgesprek en is belangrijk omdat tijdens dit gesprek een beeld van jou als persoon met betrekking tot de (politie)werkzaamheden verkregen wordt. Tijdens dit gesprek wordt eveneens nagegaan als werken bij het Korps Politie Curaçao als Ambtenaar van Politie bij jou past en hoeveel kans je maakt om het selectietraject succesvol te doorlopen.
Ook worden je ambitie en motivatie, je beeld van de functie en het ambt (beroep) in het algemeen besproken. Je wordt tijdens het gesprek in de gelegenheid gesteld om je kennis en ervaring toe te lichten en daarnaast kan je ook vragen stellen. De bedoeling van dit gesprek is om een helder en objectief beeld van jou als sollicitant te krijgen om zodoende de meest geschikte te selecteren. Hierbij wordt de nadruk gelegd op je competenties en talenten (vaardigheden).
De selectiecommissie is belast met het beoordelen van alle sollicitanten die uitgenodigd worden voor het selectiegesprek. De selectiecommissie bestaat uit een groep van deskundigen en/of betrokkenen bij de selectie van een kandidaat met betrekking tot de vacature. De commissie bestaat uit minimaal twee (2) tot zes (6) leden.
De grootste kans om dit selectieonderdeel te behalen is door het voeren van een succesvol selectiegesprek. Dit is onder andere het moment om een goede indruk te maken, te laten zien wat je in huis hebt en wie je bent en zelf te ervaren of er een klik is.
Om je kans te vergroten op een succesvol selectiegesprek, geven wij je de volgende tips:
Aan de hand van vooraf vastgestelde criteria wordt bepaald of je doorgaat naar het volgend selectieonderdeel.
Uitgangspunt hier is dat je als kandidaat niet alleen op papier geschikt bent, maar daadwerkelijk ook bij de organisatie past, de visie en missie van de organisatie deelt, passie toont en echt gemotiveerd bent.
Je gaat door naar het volgend selectieonderdeel namelijk het Assessment (Psychologisch Onderzoek).
Per e-mail krijg je verdere uitleg met betrekking tot dit onderdeel.
Bij een negatief selectiegesprek stopt het selectieproces!
|
|
Bezoekadres | |
Winston Churchillweg z/n | |
Telefoonnummer | |
+5999 724 6003 | +5999 724 6008 |
+5999 724 6004 | +5999 724 6009 |
+5999 724 6007 | +5999 724 6011 |