Hier vind je alles over het "Assessment".
Een goede voorbereiding op dit selectieonderdeel is van belang.
Bij dit selectieonderdeel wordt je geschiktheid voor de functie bepaald.
Het doel van het Assessment is om een objectief en betrouwbaar inzicht te krijgen in je competenties, persoonlijkheid, motivatie en andere relevante aspecten.
Het Assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
Het interview (gesprek) is gericht op informatie over je opleidingen, je loopbaankeuzes, je drijfsveren en je sterke en zwakke punten. Een gespecialeerde medewerker van het assessmentbureau neemt dit interview af.
Het interview is geen sollicitatiegesprek, het is een persoonlijk gesprek waarin diepgang zit. Het is dus belangrijk om te weten dat dit gesprek vertrouwelijk is en dat alles wat besproken wordt tussen jou en de medewerker blijft.
Bij een praktijkopdracht/simulatie of een rollenspel wordt duidelijk hoe je in bepaalde situaties reageert. Welke competenties komen er naar voren? De competenties die getest worden zijn vaak gericht op de vacature.
Het Assessment helpt om een afgewogen beslissing te nemen, als het gaat om het op de juiste wijze invullen van een vacature of het ontwikkelen van het potentieel binnen het Korps Politie Curaçao.
Het is dus belangrijk dat het werk bij je past.
Aan de hand van het Assessment willen wij je ook als persoon leren kennen.
Wij willen een totaalbeeld van je krijgen en als je beschikt over de eigenschappen en competenties die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
Een goede voorbereiding is dus heel belangrijk!
Weten wie je bent (inzicht in de eigen identiteit) en geloofwaardigheid (authenticiteit) spelen een grote rol.
Enkele tips:
Je ontvangt het resultaat van het Assessment binnen tien (10) werkdagen van het Assessment Bureau.
In het eindrapport kan je zien hoe je op alle onderdelen gescoord hebt
Is het resultaat van het Assessment positief, m.a.w. je wordt geschikt geacht voor de functie dan ga je door naar het volgend selectie onderdeel het Milieu en Antecedentenonderzoek (Screening).
Is het resultaat van het Assessment negatief, m.a.w. je wordt niet geschikt geacht voor de fucntie, dan stopt het selectieproces!