Hier vind je alles over het "Assessment" (Psychologisch Onderzoek).
Een goede voorbereiding op dit selectieonderdeel is van belang.
Bij dit selectieonderdeel wordt je geschiktheid voor het politiewerk bepaald.
Het onderzoek omvat de volgende elementen:
Tijdens het interview (gesprek) komen allerlei persoonlijke ervaringen uit je heden en verleden aan de orde. Een psycholoog onderzoekt in dit gesprek wie je bent en of je over de juiste competenties die voor het ambt van belang zijn beschikt. Enkele competenties die aan de orde komen zijn bijvoorbeeld Stressbestendigheid, Integriteit, Teamgeest/Samenwerken en Communicatieve vaardigheden.
Het interview is geen sollicitatiegesprek, het is een persoonlijk gesprek waarin diepgang zit. Het is dus belangrijk om te weten dat dit gesprek vertrouwelijk is en dat alles wat besproken wordt tussen jou en de psycholoog blijft.
Met behulp van persoonlijkheidsvragenlijsten wordt een beeld gekregen van competenties zoals assertiviteit, sociabiliteit, werkhouding, emotionele stabiliteit, coping vermogen (stressbestendigheid) en besluitvaardigheid.
Het rollenspel gaat o.a. om een situatie die je binnen het werkveld kan gaan tegenkomen en hoe deze opgelost kan worden. Het is aan jou om aan de hand van je competenties en vaardigheden het gesprek tot een goed einde te brengen en met een oplossing of compromis te komen.
Binnen het ambt (werkzaamheden van de politie) krijg je te maken met ingrijpende en stressvolle gebeurtenissen die je natuurlijk moet aankunnen. Het is dus belangrijk dat het werk bij je past.
Aan de hand van het Assessment (psychologisch onderzoek) willen wij je ook als persoon leren kennen. Wij willen een totaalbeeld van je krijgen en als je beschikt over de eigenschappen en competenties die nodig zijn voor het ambt. Een assessment is een manier om in korte tijd objectieve informatie te krijgen van wie je bent en wat je interesses en gewoontes zijn.
Een goede voorbereiding is dus heel belangrijk!
Weten wie je bent (inzicht in de eigen identiteit) en geloofwaardigheid (authenticiteit) spelen een grote rol.
Enkele tips:
Je ontvangt het resultaat van het Psychologisch Onderzoek binnen tien (10) werkdagen van de psycholoog en het eindrapport dat door de psycholoog is opgemaakt. In het eindrapport kan je zien hoe je op alle onderdelen gescoord hebt.
Is het resultaat van het Psychologisch Onderzoek positief, m.a.w. je wordt geschikt geacht voor het ambt (politiewerk) dan ga je door naar het volgend selectie onderdeel het Milieu en Antecedentenonderzoek (Screening).
Is het resultaat van het Psychologisch Onderzoek negatief, m.a.w. je wordt niet geschikt geacht voor het ambt (politiewerk), dan stopt het selectieproces!